NEW DELHI: Komite peninjau gaji ketiga untuk usaha sektor publik pusat telah merekomendasikan gaji minimum Rs 30.000 per bulan untuk manajer dan maksimum Rs 3,7 lakh untuk CMD.
Menurut rekomendasi, gaji bulanan minimum manajer di bawah level dewan akan dinaikkan dari Rs 12.600 menjadi Rs 30.000. Dalam hal CMD, gaji bulanan maksimum untuk CPSE Jadwal A akan meningkat dari Rs 1,25 lakh menjadi Rs 3,7 lakh.
Dalam hal CPSE Jadwal B, C, dan D, gaji bulanan maksimum masing-masing adalah Rs 3,2 lakh, Rs 2,9 lakh, dan Rs 2,8 lakh.
Apakah Anda tahu perusahaan mana yang diklasifikasikan sebagai Badan Usaha Sektor Publik Pusat? Ini daftarnya
Rekomendasi Komite Keadilan Satish Chandra, yang berlaku mulai 1 Januari 2017, akan diajukan ke Kabinet Persatuan untuk disetujui.
Bergantung pada keuntungan, PSU dikategorikan ke dalam jadwal yang berbeda, dengan jadwal tertinggi A. Saat ini ada 64 Jadwal A, 68 Jadwal B, 45 Jadwal C dan 4 Jadwal D CPSE di negara ini.
Komite merekomendasikan agar tingkat Tunjangan Sewa Rumah (HRA) direvisi menjadi 27 persen, 18 persen dan 9 persen ketika Tunjangan Durasi Industri (IDA) melebihi 50 persen, dan direvisi lebih lanjut menjadi 30 persen, 20 persen dan 10 persen ketika IDA melebihi 100 persen silang.
Panel belum merekomendasikan perubahan apa pun dalam pola IDA dan netralisasi 100 persen DA akan terus diterapkan.
Revisi IDA mulai 1 Januari 2017, akan dikaitkan dengan seri All India Consumer Price Index (AICPI) (2001=100) dengan dasar AICPI per 1 Januari 2017 sesuai dengan rata-rata kuartalan AICPI bulan September, Oktober dan November 2016.
Panitia juga menyarankan agar kenaikan tahunan dipertahankan sebesar 3 persen dari Gaji Pokok.
Direkomendasikan lebih lanjut bahwa kenaikan promosi akan terus setara dengan tingkat kenaikan tahunan (3 persen dari Gaji Pokok).
Panel tidak merekomendasikan perubahan usia pensiun bagi karyawan CPSE.
Selain itu, dikatakan bahwa ESOP sebagai konsep yang bermanfaat bagi CPSE dan karyawannya, Departemen Perusahaan Umum (DPE) harus memperluas mekanisme tersebut dengan berkonsultasi dengan otoritas terkait untuk memungkinkan pengenalan ESOP di CPSE yang terdaftar dengan pemberdayaan kepada Dewan atau Administrasi. Kementerian untuk menyetujui hal yang sama.
Ini malah akan menjadi bagian dari pembayaran terkait kinerja.
CPSE penghasil laba, yang dapat menanggung biaya VRS dengan sumber daya surplus mereka sendiri, diizinkan untuk menerapkan kebijakan VRS dengan mengizinkan kompensasi/ex-gratia pada skala gaji yang direvisi yang diusulkan mulai berlaku mulai 1 Januari 2017.
Panitia juga merekomendasikan pembayaran terkait kinerja yang dimodifikasi, tetapi mengatakan bahwa pembagian keuntungan keseluruhan harus dikaitkan dengan 5 persen dari keuntungan tahunan yang diperoleh dari aktivitas bisnis inti.