Presiden Pranab Mukherjee memberikan persetujuan terhadap Undang-Undang Tunjangan Persalinan (Amandemen), tahun 2017, yang kini mengizinkan perempuan untuk mengambil cuti hamil hingga 26 minggu untuk dua anak yang masih hidup dari 12 minggu sebelumnya. RUU tersebut disahkan di Rajya Sabha pada 11 Agustus tahun lalu dan kemudian disahkan di Lok Sabha pada 9 Maret. Sisi positif dari cerita ini adalah bahwa hal ini akan membawa lebih banyak perempuan ke dalam angkatan kerja yang terorganisir. Namun, di sisi lain, hal ini juga dapat memaksa organisasi kecil untuk mengubah pola perekrutan mereka.
Apa maksudnya tentang cuti hamil?
Undang-undang tersebut meningkatkan jangka waktu maksimum tunjangan kehamilan dari 12 minggu yang ada menjadi 26 minggu, dalam kasus perempuan yang memiliki kurang dari dua anak yang masih hidup. Dalam kasus lain, jangka waktu tunjangan kehamilan 12 minggu yang ada akan terus berlanjut. Undang-undang ini memperkenalkan cuti melahirkan hingga 12 minggu bagi perempuan yang secara sah mengadopsi anak di bawah usia tiga bulan dan juga bagi ibu yang menugaskan. Tunjangan persalinan akan berlaku untuk jangka waktu dua belas minggu sejak tanggal penyerahan anak kepada ibu angkat atau ibu penugasan.
Apa manfaatnya?
Lebih banyak perempuan akan mempertimbangkan untuk memasuki dunia kerja yang terorganisir karena undang-undang mengizinkan mereka mengambil cuti tanpa perlu khawatir untuk berhenti dari pekerjaan. Perusahaan kini dapat mempertahankan karyawan perempuan berpengalaman yang terkadang cenderung berhenti setelah hamil.
Negara besar apa saja yang ditinggalkan India?
Setelah menggandakan cuti melahirkan menjadi 26 minggu, India telah meninggalkan negara-negara maju seperti Perancis, Jerman dan Jepang yang memiliki cuti melahirkan kurang dari 20 minggu yang dibayar.
Apa sisi negatifnya?
Organisasi kecil yang tidak mampu membayar karyawan tanpa produktivitas dapat mengubah pola perekrutan mereka. Beberapa bahkan mungkin memilih untuk memberhentikan karyawan sebagai tindakan pemotongan biaya. Startup, yang baru-baru ini muncul sebagai pencipta lapangan kerja utama, mungkin akan merevisi rencana perekrutan mereka ketika modal menjadi langka
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Kapan Undang-Undang Tunjangan Persalinan tahun 1961 disahkan?
Undang-Undang Tunjangan Persalinan tahun 1961 melindungi pekerjaan perempuan selama masa kehamilannya dan memberinya hak atas ‘tunjangan kehamilan’ – yaitu ketidakhadiran kerja yang dibayar penuh – untuk merawat anaknya. Undang-undang ini berlaku untuk semua bisnis yang mempekerjakan 10 orang atau lebih.
Berapa banyak yang akan mendapat manfaat dari amandemen tersebut?
Amandemen tersebut akan membantu sekitar 1,8 juta tenaga kerja perempuan di sektor terorganisir
Apa isi RUU tentang crèches?
Setiap perusahaan dengan lima puluh atau lebih karyawan harus memiliki fasilitas sekolah taman kanak-kanak dalam jarak yang ditentukan, baik secara terpisah atau bersama-sama dengan fasilitas umum. Majikan harus mengizinkan seorang perempuan mengunjungi taman kanak-kanak empat kali sehari, yang juga mencakup waktu istirahat yang diperbolehkan baginya.
Apakah ada fitur bekerja dari rumah?
Ya ada. Majikan dapat memfasilitasi “bekerja dari rumah” kepada seorang ibu jika sifat pekerjaannya mendukung pengaturan tersebut.
Sisi lain dari manfaatnya
—Beberapa badan ahli seperti WHO telah merekomendasikan cuti hamil selama 24 minggu untuk melindungi kesehatan ibu dan anak. Namun, karena biaya cuti ini harus ditanggung oleh pemberi kerja, hal ini mungkin berdampak negatif terhadap kesempatan kerja bagi perempuan.
—Beberapa negara telah menerapkan model pendanaan yang berbeda mengenai tunjangan kehamilan. Di beberapa negara, biayanya ditanggung oleh pemberi kerja, sementara di negara lain biayanya ditanggung oleh pemerintah.
—Meskipun perempuan akan diberikan cuti hamil selama 26 minggu untuk dua anak, periode cuti untuk anak ketiga adalah 12 minggu. Hal ini dapat mempengaruhi tumbuh kembang anak ketiga.
—Undang-undang dan RUU ini mencakup pekerja perempuan yang dipekerjakan oleh perusahaan dengan 10 karyawan atau lebih, dan perusahaan lain yang diberitahukan. Namun, sebagian besar angkatan kerja perempuan, yang berada di sektor yang tidak terorganisir, tidak dapat dicakup.
—Ada berbagai undang-undang ketenagakerjaan yang memberikan tunjangan kehamilan bagi perempuan di berbagai sektor. Undang-undang ini berbeda dalam cakupan, manfaat dan pembiayaan manfaat tersebut.
Sumber: prsindia.org
Cuti hamil di seluruh dunia
Finlandia
Ibu hamil di Finlandia dapat memulai cuti melahirkan mereka tujuh minggu sebelum perkiraan tanggal melahirkan dan setelah itu pemerintah menawarkan tunjangan kehamilan yang mencakup 16 minggu tambahan cuti berbayar.
Swedia
Di Swedia, orang tua baru berhak mendapatkan cuti selama 480 hari dengan besaran 80 persen dari gaji normal mereka. Termasuk jaminan 18 minggu yang didapatkan ibu, setelah itu orang tua bisa membagi waktu sesuai keinginan
Islandia
Ibu baru di Islandia bisa mendapatkan cuti melahirkan selama sembilan bulan dan dapat memutuskan apakah dan bagaimana mereka ingin membaginya dengan ayah baru
Denmark
Ibu baru mendapatkan total cuti hamil selama 18 minggu dengan gaji penuh. Mereka mendapat waktu empat minggu sebelum kelahiran dan 14 minggu setelahnya
Belgium
Belgia mengizinkan para ibu untuk mengambil cuti hamil hingga 15 minggu. Pada bulan pertama setelah anak lahir, ibu akan dibayar 80 persen dari gajinya dan sisanya mendapat 75 persen.
Estonia
Di Estonia, perempuan diberikan cuti hamil dan melahirkan yang dibayar penuh selama 140 hari, yang dapat dimulai 30-70 hari sebelum tanggal perkiraan melahirkan.
Norway
Orang tua mendapatkan masa manfaat selama 49 minggu dengan cakupan 100 persen dan 59 minggu dengan cakupan 80 persen antara kedua orang tua
Sumber: www.makers.com, www.nav.no
Ikuti saluran The New Indian Express di WhatsApp