NEW DELHI: Ada kabar baik dan buruk bagi sarkari babus di Komisi Pembayaran Ketujuh, yang disetujui oleh pemerintah pada hari Selasa.
Kabar baiknya, para karyawan akan mendapat kenaikan gaji dan pensiun yang signifikan mulai Agustus. Kabar buruknya adalah babus tidak bisa lagi menganggap remeh kenaikan tahunan.
Pegawai pemerintah pusat kini tidak dapat menerima kenaikan gaji tahunan karena kinerjanya di bawah standar. Tolok ukur penilaian kinerja, yang menjadi dasar pemberian kenaikan finansial dan promosi, telah ditingkatkan dari “baik” menjadi “sangat baik”. Kementerian Keuangan memperjelas hal ini dalam perintah yang memberitahukan pelaksanaan rekomendasi panel pembayaran. Skema Modified Assured Career Progression (MACP), di mana karyawan dinilai setelah menyelesaikan masa kerja 10, 20 dan 30 tahun, akan berlanjut seperti sebelumnya, kata kementerian. Namun, rekomendasi untuk menahan kenaikan gaji tahunan bagi pegawai yang tidak dapat memenuhi kriteria – baik untuk MAKP atau promosi tahunan dalam 20 tahun pertama masa kerja – diterima.
Dalam laporannya kepada Pusat, panel gaji menyatakan bahwa terdapat persepsi luas bahwa kenaikan gaji dan promosi terjadi tanpa memandang kinerja.
“MAKP yang dikenakan pegawai mencapai ambang batas kinerja yang ditetapkan, dianggap remeh. Komisi ini percaya bahwa karyawan yang tidak memenuhi kriteria kinerja yang ditetapkan tidak boleh mendapatkan kenaikan tahunan di masa depan,” katanya dalam laporannya.
“Oleh karena itu, Komisi mengusulkan agar kenaikan gaji tahunan ditahan jika pegawai tidak mampu mencapai target MAKP atau promosi reguler dalam 20 tahun pertama masa kerjanya. Hal ini akan menjadi pencegahan bagi karyawan yang berpuas diri dan tidak efisien.”
Kehidupan 50 lakh pegawai pemerintah pusat akan terpengaruh oleh komisi gaji terbaru. Yang memberikan keringanan besar bagi para pekerja, tunggakan sejak bulan Januari 2016 diharapkan dapat dibayar sebelum akhir bulan Maret 2017. Pemerintah juga telah melaksanakan rekomendasi Komisi mengenai Upah Minimum, Faktor Penyesuaian, Indeks Rasionalisasi, Matriks Gaji dan rekomendasi umum mengenai membayar tanpa perubahan materi apa pun dengan beberapa pengecualian dalam Matriks Gaji Pertahanan untuk menjaga kesetaraan gaji dengan Angkatan Kepolisian Pusat, demikian bunyi pemberitahuan dalam lembaran negara. Pemerintah juga memutuskan untuk menggunakan dua periode pemberian kenaikan (1 Januari dan 1 Juli), dibandingkan dengan satu periode (1 Juli). Namun, seorang karyawan hanya berhak atas satu kenaikan gaji tahunan, pada salah satu dari dua tanggal tersebut.