Layanan Berita Ekspres
NEW DELHI: NITI Aayog telah menetapkan agenda pembenahan birokrasi dan meminta promosi pejabat yang lebih cepat ke jabatan sekretaris di pemerintahan. Panel lembaga think tank memilih penundaan pengangkatan ke posisi yang lebih tinggi karena kurangnya pengambilan keputusan oleh para babus teratas. NITI Aayog juga menganjurkan pengembangan model penilaian kinerja yang obyektif untuk menghargai kinerja yang baik dan menegur mereka yang lamban dalam pemerintahan.
NITI Aayog telah menyatakan alasan yang kuat untuk melakukan spesialisasi dan masuknya lateral ke dalam birokrasi, dan dalam rencana aksi tiga tahunnya telah menyerukan diakhirinya praktik rotasi reguler birokrat antar berbagai departemen.
Rancangan rencana tersebut menyatakan bahwa sifat perekonomian telah berubah secara substansial, sehingga memerlukan pengambilan keputusan yang cepat di pihak para birokrat. “Telah ditemukan bahwa pada saat seseorang dipromosikan ke jabatan sekretaris, pejabat tersebut hanya mempunyai masa jabatan kurang dari dua tahun. Dalam skenario seperti itu, sekretaris menjadi terjebak dalam keragu-raguan, menghindari pengambilan keputusan karena takut akan tuduhan pilih kasih. dan korupsi. Oleh karena itu, reformasi harus mengarah pada promosi yang lebih cepat dari jabatan sekretaris tambahan menjadi sekretaris, yang memungkinkan masa jabatan lebih lama,” advokasi NITI Aayog.
Dalam rancangan rencana aksinya, panel wadah pemikir juga memberikan alasan yang kuat untuk melakukan spesialisasi dan memasukkan spesialis ke dalam pemerintahan untuk peran tertentu. “Pemerintah harus mengakhiri praktik rotasi pejabat secara berkala di berbagai departemen dan memberikan mereka masa jabatan yang lebih lama agar mereka dapat memperoleh keterampilan. Para pejabat juga harus diberikan keterampilan khusus pada tahap awal karir mereka agar mereka dapat menduduki peran penting dalam pemerintahan,” demikian isi rancangan rencana aksi tersebut.
Rancangan rencana aksi juga meminta pemerintah pusat dan negara bagian untuk memperkenalkan sistem manajemen sumber daya manusia yang terpusat dengan sebuah portal di mana semua fungsi harus tersedia bagi para birokrat serta fasilitas untuk kursus pengembangan keterampilan online untuk setiap tantangan spesifik. Mengingat bahwa birokrat adalah tulang punggung pemerintahan di Pusat dan negara bagian, NITI Aayog memohon agar pegawai negeri harus diberdayakan untuk menjalankan peran kepemimpinan. “Pemerintah harus mengembangkan mekanisme untuk mengetahui peran-peran yang dibutuhkan oleh para spesialis dari luar dan mereka harus direkrut berdasarkan prioritas sebagai bagian dari masuknya mereka ke dalam pemerintahan untuk mengatasi perubahan sifat ekonomi dan pemerintahan,” demikian isi rancangan rencana tersebut.
Ikuti saluran The New Indian Express di WhatsApp