VADODARA: Pemerintah Gujarat siap menerapkan undang-undang ketenagakerjaan yang baru mulai bulan Januari 2016, mengambil kendali yang lebih besar atas manajemen industri dalam upaya mengurangi perselisihan antara buruh dan pekerja dalam penyelesaian di luar pengadilan melalui pelanggaran konstituen.
Berbicara kepada PTI, Menteri Tenaga Kerja Gujarat Vijay Rupani mengatakan, “Saya telah menandatangani dokumen terkait hal ini dan diharapkan akan diberitahukan dalam dua hingga tiga hari.” Setelah disahkannya RUU Undang-Undang Ketenagakerjaan Gujarat (Amandemen Gujarat) tahun 2015 pada bulan Februari tahun ini, RUU tersebut telah dikirim ke Pemerintah India dan Presiden untuk disetujui, katanya. Undang-undang ketenagakerjaan yang baru ini akan mengubah definisi dasar tertentu dalam Undang-undang Upah Minimum tahun 1948 dan klausul dalam Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial tahun 1947, sehingga memungkinkan lebih banyak pengawasan negara terhadap industri.
Hal ini mencakup reformasi seperti pembayaran upah dengan cek, di perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 20 pekerja, yang berarti bahwa hampir 1,2 crore pekerja di Gujarat, yang menerima upah melalui cek, akan melihat rekening bank mereka yang didirikan di bawah Pradhanmantri Jan Dhan Yojana, akan ditransfer. . Rupani. Saya juga akan menampilkan negara bagian ini sebagai tujuan investasi yang aman tanpa kecelakaan industri dan perdamaian buruh yang menyeluruh pada KTT Investasi Industri Vibrant Global Gujarat edisi ke-8 yang akan diadakan pada 11-13 Januari, katanya.
Menurut sumber resmi, banyak perubahan yang dilakukan pada undang-undang. Pertama, unit industri yang mempekerjakan lebih dari 50 orang harus mendaftarkan dirinya secara online ke pemerintah negara bagian. Pemeriksaan akan dilakukan secara berkala di setiap unit dan petugas dari departemen terkait akan melakukan pemeriksaan secara bersamaan. “Kami juga akan memiliki skema audit sukarela. Kami akan memberikan bintang kepada perusahaan-perusahaan yang memilih audit dan ini akan berguna dalam ekspor, transaksi perbankan, dll,” kata sumber resmi.
Undang-undang ini memberi wewenang kepada pemberi kerja untuk mengubah sifat pekerjaan seorang pekerja tanpa pemberitahuan sebelumnya dan juga mengurangi batas waktu dari tiga tahun menjadi satu tahun bagi seorang pekerja untuk mengajukan kasus terhadap pemberi kerja jika terjadi perselisihan. Hal yang paling mencolok dalam undang-undang baru ini adalah menjadikan perselisihan perburuhan sebagai pelanggaran gabungan, yang berarti perselisihan dapat diselesaikan di luar pengadilan dan pemerintah bertindak sebagai mediator.
Rupani mengatakan undang-undang ketenagakerjaan yang baru bertujuan untuk memperkenalkan transparansi dan menjamin hak-hak pekerja. “Kami telah memperkenalkan ketentuan pelanggaran konstituen.” Buruh dan perusahaan industri harus berpindah ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan kecil dan memakan banyak waktu. Namun berdasarkan ketentuan baru, pelanggaran dapat diperparah dan 75 persen denda yang dikumpulkan melalui penyelesaian tersebut akan digunakan untuk kesejahteraan buruh, katanya.
Undang-undang baru ini menetapkan bahwa pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak dan agen outsourcing juga akan tercakup dalam Undang-Undang Upah Minimum. Selain itu, unit industri yang mempekerjakan lebih dari 20 orang harus membayar gaji melalui cek atau transfer dana ke rekening bank. Sumber mengatakan undang-undang tersebut juga memiliki ketentuan untuk melarang mogok utilitas publik hingga satu tahun.