RUU tersebut antara lain memberikan cuti melahirkan selama 12 minggu bagi perempuan yang secara sah mengadopsi anak di bawah tiga bulan dan ibu pengganti (didefinisikan sebagai ibu kandung) yang menggunakan sel telurnya untuk memiliki anak pengganti.
Dalam hal demikian, jangka waktu cuti melahirkan selama 12 minggu dihitung sejak tanggal penyerahan anak kepada ibu angkat atau ibu angkat.
RUU ini juga mewajibkan setiap bisnis yang memiliki 50 karyawan atau lebih untuk menyediakan fasilitas sekolah taman kanak-kanak dalam jarak yang ditentukan. Wanita tersebut akan diizinkan mengunjungi tempat penitipan anak sebanyak empat kali sehari. Ini termasuk waktu istirahatnya.
Pemerintah juga membuat ketentuan yang menyatakan bahwa pemberi kerja dapat mengizinkan perempuan bekerja dari rumah, jika sifat pekerjaan yang diberikan memungkinkannya melakukan hal tersebut. Pilihan ini dapat digunakan, setelah masa cuti melahirkan, untuk jangka waktu yang ditentukan bersama oleh pemberi kerja dan perempuan.
Mengingat bahwa tenaga kerja juga termasuk dalam daftar Konstitusi, menteri tersebut mengimbau pemerintah negara bagian untuk memainkan peran aktif dalam memastikan bahwa semua manfaat diberikan kepada perempuan.
Dia mengatakan amandemen tersebut bersifat “progresif” dan akan memiliki “dampak positif” pada partisipasi perempuan dan meningkatkan “keseimbangan kehidupan kerja” mereka.
Majikan akan diminta untuk memberi tahu perempuan tentang tunjangan kehamilan pada saat bekerja, kata Dattatreya.
Ia mengapresiasi peran beberapa negara bagian seperti Tamil Nadu, yang memberikan manfaat lebih dari apa yang diatur dalam undang-undang pusat.
Amandemen tersebut akan memastikan bahwa perawatan ibu secara penuh diberikan selama masa subur dan akan mendorong lebih banyak perempuan untuk bergabung dalam angkatan kerja di sektor yang terorganisir, tambahnya.
Pemerintah pusat telah mengubah peraturan pelayanannya dan memberikan cuti melahirkan selama 26 minggu kepada karyawannya.
Menteri juga menjelaskan bahwa perempuan yang bekerja di Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) berhak mendapatkan semua manfaat peraturan perundang-undangan.
Menanggapi kekhawatiran yang diajukan oleh anggota bahwa tunjangan akan dibatasi hanya untuk 10 persen perempuan yang bekerja di sektor terorganisir, Dattatreya mengatakan pemerintah telah mengambil sejumlah langkah untuk kesejahteraan pekerja yang tidak terorganisir.
Dengan perubahan ini, India akan menempati peringkat tinggi di antara negara-negara yang memberikan tunjangan kehamilan bagi perempuan, katanya.
Perempuan India akan mendapatkan lebih banyak cuti melahirkan dibandingkan dengan yang diberikan di negara-negara maju seperti Jepang, Jerman, Inggris, dan Korea Selatan, kata menteri. Sushmita Dev (Kongres) berpartisipasi dalam perdebatan tersebut dan mengatakan bahwa amandemen tersebut akan meningkatkan periode cuti melahirkan dari saat ini 12 minggu menjadi 26 minggu, hal ini dapat menjadi penghalang bagi sektor swasta untuk mempekerjakan tenaga kerja perempuan.
“Karena pemberi kerja harus membayar gaji selama masa cuti, amandemen tersebut mungkin menjadi kontraproduktif. Hal inovatif yang harus dilakukan adalah memberikan tunjangan ayah,” kata Dev.
Dia mengatakan manfaat seperti itu juga dapat diberikan kepada ayah tunggal yang mengadopsi anak.
Dia mengatakan hanya 1,8 juta perempuan hamil yang akan mendapat manfaat dari amandemen RUU tersebut karena 90 persen angkatan kerja perempuan berada di sektor yang tidak terorganisir.
Pritam Munde (BJP) mengatakan bahwa seorang ayah juga memiliki tanggung jawab yang sama terhadap anak seperti seorang ibu dan tunjangan ayah akan membantu pasangan untuk membesarkan anak mereka bersama karena mayoritas sekarang adalah keluarga inti.
Ratna De Nag (TMC) juga mengajukan permohonan tunjangan ayah, dengan mengatakan bahwa pemerintah negara bagiannya di Benggala Barat telah memberikan cuti ayah selama 30 hari.
Tathagata Satpati (BJD) menyebut RUU Tunjangan Persalinan (Amandemen) tahun 2016 sebagai RUU sosial dan mengatakan, alih-alih mengurangi masa cuti dari 26 minggu menjadi 12 minggu setelah anak kedua, Pusat seharusnya menyatakan bahwa sampai dan dengan anak ketiga di sana akan mendapat cuti 26 minggu dan setelah itu tidak ada cuti. Dia juga mencari tunjangan ayah.
Rajya Sabha mengesahkan RUU tersebut pada Agustus tahun lalu.